文 / 天同重庆办公室

首先，这是一则“非典型”的招聘文案。

我们，是天同重庆办公室，天同在西南区域的总部。

关于“招什么样的人”

我经常被问到一个问题，招什么样的人。我此前的回答是：“我们更看重冰山以下的部分，使命、愿景、价值观”。后来慢慢发现，应聘者对于我们的使命、愿景、价值观理解可能各不相同。这需要回顾过往，思考当下，需要未来共同经历，彼此了解，不断磨砺。就像我们在经历生存压力、市场诱惑时，能不能保持只做诉讼业务，这考验的就是我们的价值观之一：专注。如果现在仍被问到这个问题，我的回答依然是：“有共同的使命、愿景、价值观”。是在问应聘者，也是在问自己。

关于“成长”

对于一份工作而言，我想除了待遇，更多被考虑的应该是它能给人带来的成长。对于律师行业，成长并不容易。我们经常听到年轻律师抱怨，“没有师傅教、没有系统的培训、自由生长……”。在天同是不需要有这方面担心的。我们是真的掏心教伙伴，一份文书改十几遍那种。一来，这是天同人的准则，二来，不这样教学相长真的没法过复杂案件的关。当然，律师行业中的“老师”害怕“毕业”，我们也有伙伴“毕业”，每个伙伴的离开都伴随着难以言语的心痛。欣慰的是，“毕业生”都去到了最顶尖的争议解决团队。某种程度上，这让我们自豪。

关于“一天的工作”

早9点，或者更早到办公室，拿出日历，厘清一天案件轻重缓急。上午，梳理大事记、检索法规案例、画图构建思路。中午，向团队汇报案件、与团队讨论、否定别人、否定自己、放空、午睡。下午，写文书、删掉写的文书、重新梳理大事记、重新检索法规案例、画图解构思路。晚6点，下班。是的，我们不鼓励加班。但通常大家都会牺牲自己的休息时间，将一天的收获在晚上整理成文章，发到天同诉讼圈。每天如此，因为我们只做一项业务。只是案件都是新鲜的。

关于“我们想成为什么样的人”

这是我们在行业中需要思考的深层问题。富有的？当然，但体面就可以了。快乐的？败诉时很难。健康的？身体是革命的本钱。入行之初，“小律师”，每月一千元的工资，住地下室，赢小案件，开心的不得了。成了“大律师”，有了大团队，市场开拓、管理压力等，也很容易失掉方向，沮丧又懊恼。无论什么阶段，我们都想成为有意义的人。在法庭上，对客户是有意义的；在办公室，对伙伴是有意义的；在讲台上，对年轻律师是有意义的。行业需要正气、需要标准、需要创新，我们可以做的事还很多。

关于“我们期待你的样子”

a、顶尖的出庭律师，温和且坚定，能够让客户认可、让对手尊重、让法官欣赏。

b、资深的顾问律师，深谋且远虑，有洞悉商业本质之眼力、有厘清复杂问题之脑力、有定分止争之心力。

c、成熟的诉讼团队，正念且向上，深耕如下领域之一：房地产建工、金融、公司股权、执行。

我们提供有竞争力且灵活的薪酬、分配体系。

发送简历至：hrcq@tiantonglaw.com

或联系我们办公室负责人：

或参与我们的活动：天同开放日（品牌类）、西南争议解决云端会客厅（专业类）、Best Friends最佳伙伴计划（合作类）、20岁的我们（青年律师）、合伙人夜谈（行业）。

最近天同诉讼圈接到留言：“前段时间去（天同）看过，但天同没有蒋律在时的热情。门口冷冷地回了句不开放。需要一些热情，让天同回暖。”

我们诚恳地道歉并接受批评，天同应该永远热情，永远将门敞开！