栏目主持人王真按：如果天同可以成为《功夫熊猫》中的“翡翠宫”，我们半开玩笑说，辛老师就是调训“神龙大侠”的“龟仙人”。天同年轻人把推门就能向辛老师请教当作了最大福利，负责天同内训的他，也与天同人一起，为陶铸“本门功夫”，成就卓尔不群，而不断探索和努力。

 

本文，既是作者对于天同内训的感悟，亦可看作天同人对如何内训的思考和期许。静心、固基、徐攀、弃腐，是青年律师们的受训手记，也是我们要完成的恒久课业。

 

围绕上述课业，天同人关起门来，开展了一系列自训。疫情以来，围绕证据新规、债券违约、商业担保、财产调查等主题，天同开展了十余次全所培训。近日，天同年轻人还自发组成了《民法典》学习小组，制定了详尽的民法典内训计划与指引。文末，我们首次公开本次天同的内训资料，与同仁们一道，借《民法典》的颁布，将法律功底再夯实。

 

律所的内训搞什么、怎么搞，绝大多数律师同行，或都不及我好奇。实在讲，作为一名四年级律师，本人显然不合格作答，所以，本文不是什么应询之作，些许感受，我当真，您不必然。

 

之所以更好奇，原因很简单：假使就此都谈不出一二三四，自己还能为天同做点儿啥呢？这好奇，其实，更像焦虑。

 

让天同人票选最有感觉的词，隐约觉得，会是“学习”，或者是它的同义词。整个行业，估计也一样。这个话题不轻松。“民商辛说”四年纪中的那句话，是肺腑之言：由内而外自基底徐攀，劈邪枝拔枯蔓弃腐芽，这是所有天同律师自省的面向，一个布满试炼并须不断总结、反思、检讨的艰苦旅程。

 

有多苦呢？苦到我们以为做了很多也很有成效，但屡屡发现，什么都没发生没留下。时至今日，我对关联“内训”的词组，都保持警惕，比如，好的律所内训，不好的，亦同。

 

内训，应该是一种目的性极强且极复杂的事儿。切实提升剖解疑难复杂商事案件的实战能力，是天同内训最重要目标之一。分三层：

 

1.各自准备。基本功要扎实，在人员录募之际即视完成，“准备”者，系将各自储备按内训要求排列以待；

 

2.共同练习。分单位、针对性演练“疑难复杂”之各种情境，此为内训最核心部分；

 

3.单兵突破。欲求卓越则复归个人，所里创造机会提供平台，比如，撰写《法理》杂志栏目文章，接受顶级学者匿名评审检验；鼓励参加“法典评注工作坊”讨论和写作。

 

天同之功在，清晰持续揭明内训目标，引导制定自学计划，择中集合以为承启。

 

越来越觉得，好的内训，应该是乱七八糟的。上面勾勒的流程里，核心在中段，辛苦在两端。一来，所谓“两端”，边界基本模糊。至今，没有人说得清，天同，到底有多少研究项目在进行，有多少人在自己或者结对/队作业。

 

再有，大家可能找不到第二家律所，如此重视写作，换一种说法的话，可能找不到第二个律师群体要如此经常性地写作，天同人手一支好笔头。诉讼圈千余篇原创文章，绝大多数不是必须写的，可以证明，天同是一个具备持续高质量原创性思考和产出能力的组织，这无疑是强者，不唯一却最重要的标志。

 

天同内训的发动者，是每一个天同人。目前正在进行的成规模的内训，就是小伙伴们自己组织的。此间，民法典（并之前九民纪要）为工具为起点，十三个课题，严循“体系展开落回实务”之思路，目的明确目标精准，非人云亦云。从合伙人到实习生，近60人分组进行的为期大半年的自学，果效颇值期待。

 

刚到天同时，最熟悉的，是天同诉讼圈和无讼学院。近两年，更能感受其所散发的，胸怀法律共同体的抱负，所以几可满足全维度高品质实践导向之补充、深造需求，当能充任法律共同体的内训平台。

 

有时甚至想，互联网+法律，留给法律人最好的礼物，会不会就是天同诉讼圈和无讼学院呢？天同律师好福气，一面真诚分享，一面近水楼台，受益尤丰。

 

内训，应靶定特定组织体所追求仰慕的“独特气质”，以及区别其他组织体的“本门功夫”。之于天同，暂可描述为：在每一个天同人都逐渐具备真正卓尔不群的自我认知和补充能力、深刻思考和鉴别能力的过程中，天同终成伟大。

 

喜欢这份工作不难，当有一天，想说出“我爱这份职业”的时候，我们或许才能体会，爱，是恒久忍耐。